人权
我们深知，人权涉及到一系列相互关联的问题，因此需要多个业务部门的综合应对。在MMG，我们的人力资源、供应、社会效益、利益相关方关系、安全、地质与发现及项目开发等部门均担负着践行人权承诺的责任。
我们将人权风险管理方法纳入到广泛的风险管理框架中。
我们在行为准则、招聘流程、风险分析活动及正式的投诉流程中均考虑了人权问题，以鼓励利益相关方举报一切不良行为，而无需担心会遭到威胁或报复。
MMG致力于尊重我们居住和运营所在社区的人权，并针对我们造成的影响提供有效的补救措施。
我们的运营活动均按照联合国《工商企业与人权指导原则》及《联合国全球契约》所规定的原则开展。
我们承诺尊重ICMM”可持续发展框架”中提出的人权。
此外，我们就关键问题制定了行业与民间团体联合指引，例如“自由、事先及知情同意权”、“原住民权利”等，并在近期发布了一系列社会绩效预期。我们还积极参与ICMM举办的会员讨论和同行学习，探讨广泛的企业和人权问题，包括企业在公民自由和人权捍卫者方面发挥的作用。
关于安全和人权的自愿原则
我们在运营中恪守“安全与人权自愿原则（VPSHR）”、“联合国执法人员使用武力轻武器的基本原则”以及执法人员聘用规则。
自2016年以来，我们已经将各类安保管理计划标准化，这些计划在公共和私人安保的部署与实施方面均参考了VPSHR。
此外，我们也就VPSHR的应用为矿区的公共安保人员提供了充分的培训。为了增强运营的规范化，我们已经申请加入VPSHR倡议。
从以往的经验来看，许多会造成安全事故的问题都源于长期累积的社区问题。我们的社会绩效团队会深入了解这些问题，并制定解决策略，以防止安全事故的发生。
2018年，我们的安全和社会绩效部门开展了一次合作，围绕预先识别与降低风险、投诉管理和事故识别等问题共同制定策略。我们也借此机会审查了人权敞口和潜在风险。
通过此次讨论，我们制定了一系列业务改善措施和行动方案，有助于我们提高解决社会和安全问题的方法，并完善总部层面的解决方法。